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DescrizioneRiferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)



 





Criteri Definiti Nei Sistemi Di Misurazione E Valutazione Della Performance Per L'assegnazione Del Trattamento Accessorio



Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

 

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI


Per le posizioni organizzative


! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"


- anno 2020


E' stato distribuito il 100% dei premi collegati alla performance



 

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLE PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI

Si rimanda alla sezione "Piano Performance"




sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza




 







Pagina aggiornata il 27/10/2023 09:53

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